Du möchtest Teil unseres Teams werden, hast aber keine passende Stellenausschreibung gefunden oder aktuell keine Position entdeckt, die zu deinem Profil passt? Dann freuen wir uns über deine Initiativbewerbung.
IT-Landschaften werden immer komplexer. Unternehmen setzen heute auf zahlreiche Sicherheitslösungen und moderne Technologien, um ihre Systeme zu schützen. Doch die entscheidende Frage bleibt: Wie sicher sind diese Umgebungen tatsächlich und wo liegen mögliche Schwachstellen?
Genau diese Fragen treiben uns an.
Als unabhängige Beratungs- und Auditierungsgesellschaft hinterfragen wir den Status quo der IT-Sicherheit unserer Kunden täglich aufs Neue. Wir denken Cybersecurity anders: kritisch, praxisorientiert und mit dem Anspruch, echte Verbesserungen zu schaffen.
Dabei verbinden wir technisches Verständnis mit analytischem Denken und einer gesunden Neugier, bestehende Systeme zu verstehen, Herausforderungen zu lösen und neue Wege zu entwickeln. Unsere Projekte sind vielfältig und reichen von technischer Analyse über Beratung bis hin zur Entwicklung innovativer Sicherheitslösungen.
Wir suchen Menschen, die sich für Technologie begeistern, gerne über den Tellerrand schauen und gemeinsam mit uns die IT-Sicherheit unserer Kunden verbessern möchten. Ob technische Expertise, Beratung, Entwicklung oder ein anderer Bereich innerhalb der Cybersecurity: Wir sind offen für spannende Profile.
Wenn du dich in unserer Arbeitsweise wiederfindest und gemeinsam mit uns die digitale Welt sicherer machen möchtest, freuen wir uns auf deine Initiativbewerbung.
Wen wir betreuen
Unsere Kunden sind Banken, Krankenversicherer, internationale Baukonzerne, Logistikunternehmen und Betreiber kritischer Infrastrukturen.
Sie beauftragen uns damit, Angriffsvektoren in ihren IT-Systemen zu identifizieren – also Schwachstellen zu finden, bevor es andere tun.
Wir führen Perimeter-Tests, Innentäter-Simulationen, Red Teaming und viele weitere Arten offensiver IT-Revisionen nach OWASP Testing Guide, PTES und den Empfehlungen des BSI durch.
Unsere Projekte sind abwechslungsreich: mal mobile Apps, mal Webseiten, mal beides. Jedes Projekt stellt uns vor neue technische und kreative Herausforderungen.
Wer wir sind
Wir sind ein kleines, spezialisiertes Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Verantwortung übernimmt bei uns, wer bereit ist, sie zu tragen.
Offene Kommunikation und direktes Feedback gehören zu unserem Alltag. Flexible Arbeitszeiten und vollständige Remote-Arbeit sind selbstverständlich.
Wenn Du in Hamburg wohnst, erwartet Dich unser modernes Office im Herzen der Stadt – direkt neben dem Hamburger Rathaus.
Bewerbungsprozess
Wir sind nicht auf der Suche nach Standardprofilen. Uns geht es nicht darum, Aufgaben einfach abzuarbeiten oder bestehende Prozesse nur zu verwalten. Qualität, Weiterentwicklung und der Anspruch, jeden Tag besser zu werden, stehen für uns an erster Stelle.
Der Markt für IT-Sicherheit ist vielfältig. Wir möchten zu den Unternehmen gehören, die sich kontinuierlich weiterentwickeln, neue Wege gehen und technische Herausforderungen mit Leidenschaft lösen. Dafür suchen wir Menschen, die sich mit unserem Anspruch identifizieren und unser Unternehmen aktiv mitgestalten möchten.
Bei uns geht es nicht nur darum, Teil eines Teams zu sein. Wir möchten Menschen gewinnen, die eigene Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns wachsen möchten. Denn unser Unternehmen entwickelt sich mit den Menschen weiter, die es prägen.
Für Initiativbewerbungen setzen wir bewusst auf einen etwas anderen Ansatz: Die Bewerbung erfolgt über eine E-Mail-Adresse, die über ein kleines technisches Rätsel gefunden werden kann.
Wichtig: Das Rätsel ist keine Schwachstelle und kein Sicherheitstest unserer Systeme. Angriffe auf unsere Webpräsenz sind ausdrücklich nicht erlaubt. Es geht nicht um Exploits oder technische Tricks, sondern um Kreativität, Neugier und den Spaß daran, Dinge selbstständig herauszufinden.
Das Rätsel entscheidet nicht darüber, ob jemand fachlich zu uns passt. Es zeigt vielmehr, wie jemand an Herausforderungen herangeht: mit Interesse, Eigeninitiative und technischem Verständnis. Genau diese Eigenschaften sind eine gute Grundlage für ein persönliches Gespräch.
Unser Auswahlprozess besteht aus zwei Phasen:
- Kennenlernen der Geschäftsführung – Wir prüfen gemeinsam, ob Unternehmensstrategie, Kultur und Ziele zu Dir passen und ob das, was wir bieten, mit dem übereinstimmt, was Du erreichen willst.
- Kennenlernen des Teams – Du triffst den Team Lead und die Kolleginnen und Kollegen aus dem Pentest-Team. Wenn hier die Chemie stimmt, bist Du eingestellt.
Wir stellen ausschließlich unbefristet ein.
Das Rätsel lautet:
„Es fängt dort an, wo die Texte der Roboter sind.„
Wenn Du das Rätsel gelöst hast, sende uns:
- Ein individuelles Anschreiben, das zeigt, wer Du bist und warum Du zu uns passt
- Deinen Lebenslauf mit Zeugnissen und Zertifikaten
- Arbeitsproben aus Bug-Bounty-Programmen oder eigene CTF-Ergebnisse (z. B. THM, HTB, Vulnhub) – dokumentiert, als wäre es ein echter Pentest
Sobald Deine Bewerbung eingegangen ist, prüfen wir sie sorgfältig und melden uns mit einem klaren Feedback.